تعریف سازمان : «ساختی که از طریق گروه بندی نظام مند وظایف و برقراری ارتباط رسمی جهت توانمندتر ساختن افراد برای کار اثربخشتر با یکدیگر و دستیابی به هدفهای مشترک، شکل گرفته است» (بیتل، 1974، ص 136). ویژگیهای سازمانهایی که مدیران آنها به کارگروهی ترغیب می شوند: 1- هدفهای سازمان برای اکثریت کارکنان روشن است و کلیه ی فعالیتها در جهت دستیابی به هدفهای سازمان، انجام می گیرد. 2- کلیه ی کارکنان نسبت به سازمان محل کار خود احساس تعلق و وابستگی دارند . 3- مسایل و مشکلات در چهارچوب امکانات ...
تعریف سازمان : «ساختی که از طریق گروه بندی نظام مند وظایف و برقراری ارتباط رسمی جهت توانمندتر ساختن افراد برای کار اثربخشتر با یکدیگر و دستیابی به هدفهای مشترک، شکل گرفته است» (بیتل، 1974، ص 136). ویژگیهای سازمانهایی که مدیران آنها به کارگروهی ترغیب می شوند: 1- هدفهای سازمان برای اکثریت کارکنان روشن است و کلیه ی فعالیتها در جهت دستیابی به هدفهای سازمان، انجام می گیرد. 2- کلیه ی کارکنان نسبت به سازمان محل کار خود احساس تعلق و وابستگی دارند . 3- مسایل و مشکلات در چهارچوب امکانات ...